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人力资源管理

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以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

  • A、人
  • B、管理者
  • C、工作
  • D、职务
正确答案:C
答案解析:有
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