多做题，通过考试没问题！
11467人力资源统计学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）。
A、身份、职业分组
B、学习专业分组
C、培训方式分组
D、培训程度分组
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不计人工资总额的范围的项目有（）。
·
在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成
·
培训结业分析指标包含（）。
·
原始记录的特点是（）。
·
企业劳动争议统计的原则有（）。
·
用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（
·
计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算
·
反映职工代表大会建立情况的指标有（）。
·
以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完
·
劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，
热门试题
·
按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
·
人力资源管理统计中的月平均人数是（）。
·
影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。
·
统计台账登记统计资料的顺序是（）。
·
定额工时压缩率代表的是（）。
·
企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计
·
市场竞争在实质上表现为（）。
·
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资
·
分子和分母可以互换的相对指标有（）。
·
生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标
