多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()
A、需要层次理论
B、ERG理论
C、综合激励理论
D、行为改造激励理论
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
赫塞-布兰查德领导模型理论认为,决定领导
·
非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺
·
组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调
·
学习性组织
·
走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理
·
下列中属于任务结构的是()。
·
列出马斯洛的需要层次理论中的五种需要,注
·
在激励理论的分类中,归因理论属于()
·
人的创造性行为是人的主观因素创造性能力、
·
下列关于行为科学实验应符合要求的表述错误
热门试题
·
群体
·
影响工作满意度的特征有()。
·
“社会人”假设认为,人的最大需要是社会性
·
组织需要新员工适应组织文化的过程,称为(
·
心理学家舒兹认为,在权力上有与别人建立并
·
适应型学习分为()。
·
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对
·
组织文化的表现形式是什么?
·
冲突的过程模型中包括了哪些要素?根据你的
·
下列属于非正式组织的积极作用的是()