多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
由于实际生产率低于潜在的生产率,劳动力资源未被充分利用所体现出來的失业或就业不充分的现象属于()。
A、季节性失业
B、部分失业
C、结构性失业
D、隐性失业
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。
·
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的
·
职位基本信息也称为工作标识。
·
画出职务分析的基本步骤。
·
控制疲劳开发体力的方法不包括()。
·
模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻
·
人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和(
·
简述考评方法的发展趋势。
·
按照能位匹配原理,一个稳定的组织结构应该
·
()是对人力资源以及组织中的人员最有影响
热门试题
·
美国职业管理研究专家施恩教授认为,一个人
·
()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管
·
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活
·
劳动立法的开端是什么?
·
考核申述是指()。
·
会议中心文件不包括( )。
·
试述组建一支称职的招募队伍的重要性。
·
下列不属于人力成本预算方法的一项是()。
·
绩效工资的优点是()。
·
在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点