多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
控制疲劳开发体力的方法不包括（）。
A、适当休息
B、增加劳动量
C、改善工作环境
D、转移心理疲劳
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在选择考评主体的活动中，应当遵循的原则包
·
战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（
·
请简述如何构建战略人力资源模式。
·
培训控制要注意哪几个方面？（）
·
以下内容中（）是引起劳动争议的员工方面的
·
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘
·
人力资源管理的职能没有（）
·
形成动机的条件包括（）。
·
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、
·
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调
热门试题
·
甄选是员工招聘的关键环节。
·
工作业绩考评
·
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应
·
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地
·
职业生涯的职业锚分别是（）
·
工作日志法是一种来源于任职者的（）信息获
·
职业生涯，是指一个人（）职业经历的模式。
·
哪一项属于赫茨柏格所提出的激励因素（）。
·
职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身
·
面谈法是什么？
