多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
黄金降落伞
正确答案:
指对企业总管人员的一项特殊的告别待遇。这项待遇在企业主管因失去工作或因所在企业被其他企业收购而受到负面影响的情况下，为他们提供保护和保障。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
·
提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
·
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以
·
绩效工资的理论基础就是“（）” 。
·
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作
·
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
·
对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（
·
马尔科夫模型
·
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
·
（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
热门试题
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
角色是构成组织结构的（）。
·
角色是构成组织结构的基本单元。
·
员工培训基本上可分为（）。
·
检验信息沟通效果的再沟通称之为（）
·
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业
·
传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基
·
常见的绩效指标类型是（）
·
绩效评价误差的原因（）
·
部门起任原因
