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人力资源管理
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什么是关键事件(考评)法?
正确答案:
关键事件(考评)法强调选择具有代表最好或最差行为表现的典型关键性事例作为考试的内容和标准。优点:为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容是一年内的整体表现;以事实为依据,保存了动态记录。缺点:观察记录费时费力;能作定性分析不能作定量分析;不能区分工作行业的重要性程度,不能在员工间进行比较。
答案解析:
有
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