多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。
A、扩大企业规模
B、永久性裁减或辞退职工
C、延长工作时间
D、劳动力转移
E、允许提前退休
正确答案:
B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
陈某与单位发生劳动争议，对此，陈某可以不
·
列举绩效考评的方法。
·
绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革
·
人力资源需求预测要以（）为依据。
·
通达公司员工的绩效考评 通达公
·
简述人本管理的理论模式。
·
关键成功因素法（CSF）作用之一是对数据
·
简述内部招募具有如下优点。
·
工作岗位分析信息主要来源于（）。
·
工作分析的涵义包括（）
热门试题
·
Y理论的基本观点有哪些？（）
·
简述员工满意度调查步骤。
·
下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。
·
企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的
·
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最
·
对管理人员激励的方法有（）。
·
企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际
·
（）是企业文化的基础与核心。
·
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理
·
决策中的“最优解”只有理论上的意义。
