多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对管理人员激励的方法有()。
A、引入竞争机制
B、适度授权
C、用好薪酬杠杆
D、强调精神激励
E、以绩效为中心
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
离职成本
·
现实生活中典型的需要结构模式有()。
·
简述我国劳动法的相关年限。
·
企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职
·
哪一项不是利益相关者?()
·
早期的OD观念和方法是建立在()的模式之
·
动机与行为之间的复杂联系表现为()。
·
简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
·
()不是人力保障投资功用。
·
需要的特性表现在()。
热门试题
·
简述工作岗位评价要素的分类
·
劳动合同的主要内容有()
·
供过于求的调整方法
·
简述内部选拔的的优缺点。
·
你是如何理解“培训很贵,但不培训更贵”这
·
职业—人匹配分既为条件匹配。
·
哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的?(
·
文件筐测验的概念
·
力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运
·
人力资源培训与开发的意义是什么?