多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
A、内部招聘
B、网络招聘
C、外部招聘
D、员工推荐
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。
·
员工的基本特征不包括（）。
·
绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行
·
以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
·
1953年《中华人民共和国劳动保险条例》
·
在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一
·
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
·
人本管理原则包括（）。
·
新员工教育内容应不包括（）。
·
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、
热门试题
·
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员
·
奥德费把人的需求分为三类是（）
·
不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，
·
（）能够影响私人投资收益率。
·
阐述外部招聘方式及内容。
·
（）属于人力资源开发的内容。
·
以下内容哪些是属于工作描述的（）
·
“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
·
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪
·
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层
