多做题,通过考试没问题!
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
睦霖题库
>
政策法规政治建设知识竞赛
>
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位应予(
·
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低
·
女职工可以从事的工种或作业有()
·
附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有(
·
女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健
·
低温作业是指工作环境平均气温()的作业。
·
如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动
·
人单位应当在什么时间对劳动者进行职业卫生
·
女职工产假期满工作是否有恢复期?
·
什么是劳动合同?
热门试题
·
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施
·
何谓密闭空间作业?
·
女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议
·
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用
·
女职工不可以从事的工种或作业有:()。
·
不属于矿山井下作业的有()
·
女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次
·
职工应当参加生育保险,由()按照国家规定
·
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它
·
禁止安排()女职工在密闭空间、高压室作业