对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

• A、以计时工资为基础的薪酬体系
• B、以浮动工资为基础的薪酬体系
• C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
• D、宽带型薪酬结构