不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

• A、激励要公平对待
• B、激励要区别对待
• C、激励要奖惩适度
• D、激励要因人而异