多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()、()、()、()。
正确答案:
智力;技能;知识;体力
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在市场经济条件下,()是实现人力资源优化
·
通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾
·
道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本
·
产生公共部门人力资源损耗的原因是什么?
·
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分
·
第一个被公认的现代人事管理部门是1902
·
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体
·
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。()
·
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目
·
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的
热门试题
·
双因素该理论最重要的贡献,在于要求管理者
·
改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因
·
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要
·
实践证明,采用()的考核方法,很难区分不
·
内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸
·
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法
·
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是(
·
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的
·
公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,
·
社会性是人力资源最基本的属性。()