多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
选择岗位评价指标的方法有多种,目前大多数企业都采用()。
A、排序法
B、因素分析法
C、因素计点法
D、图表法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
问卷调查法
·
岗位分类
·
工作日志法的主要功能有()。
·
作岗位分类
·
1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷
·
在工作扩大化的实现途经中,增加属于同阶层
·
工作分析的基础性方法主要包括()
·
简述工作说明书编制中存在的主要误区。
·
简述工作分析在企业管理方面的意义。
·
组织架构
热门试题
·
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变
·
被称为美国科学管理之父的是()。
·
岗位评价一般包括的指标有()
·
在工作设计中,最常见的错误就是()。
·
工作设计的理论主要包括()
·
由工作者本人按标准的工作日志格式,及时详
·
在工作设计的发展过程中,工作轮换和工作扩
·
认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为
·
在工作分析的相关术语中,一系列为了不同的
·
实现工作丰富化的工作设计的主要途径有()