多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述影响规划的因素。
正确答案:
1.市场的变化意味着预测是不准确的，例如经济开始衰退；
2.不断增强的竞争力；
3.给劳动力市场带来的有意义的变化；
4.在最初拟定规划时不可能预测到的金融问题。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
克尔伯的经验学习的循环理论的四个阶段是什
·
（）是现代HRD的宗旨。
·
全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）
·
人力资源的定义包含以下哪几点（）。
·
通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同
·
满足员工尊重需要的激励手段是（）。
·
制定招聘工作流程的总体原则是什么？
·
简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、C
·
编制人力资源规划的意义体现在（）。
·
企业的工资指导线不包括（）。
热门试题
·
（）是一个人的身体特征及典型的行为方式。
·
与公共管理相比较，私人管理的显著特征有（
·
核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所
·
下列属于可变薪酬的是（）。
·
简述入职培训制度的内容。
·
在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么
·
任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪
·
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的
·
自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价
·
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人
