近期，某公司对本*单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改，其中某些内容涉及劳动者的切身利益，公司在与职工代表协商的过程中，全体劳动者采取了集体停工行为，并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。假如你是该公司的劳动关系协调师，你将会怎样处理？
正确答案:
根据劳动合同法第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案及意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最后还要公示或者告知劳动者。
在本例中，该公司已就修改内容与职工代表协商，但协商过程中，全体劳动者进行了集体罢工来表达不满。
自由发挥：身为劳动关系协调员，
一方面与职工代表沟通，了解他们看法与要求，劝导采用合法的形式表达诉求；
一方面与企业方行政代表了解他们看法与要求，解释法律法规；并及时向上级行政部门求助。
在本例中，该公司已就修改内容与职工代表协商，但协商过程中，全体劳动者进行了集体罢工来表达不满。
自由发挥：身为劳动关系协调员，
一方面与职工代表沟通，了解他们看法与要求，劝导采用合法的形式表达诉求；
一方面与企业方行政代表了解他们看法与要求，解释法律法规；并及时向上级行政部门求助。
答案解析:有
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