多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳资协商主要包括的阶段有()。
A、摸底阶段
B、要价阶段
C、磋商阶段
D、取得共识阶段
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
集体合同属于()
·
职工董事、职工监事制度的创新包括()。
·
王某于2009年10月进入一家工厂
·
依据《劳动合同法》第4条第2款规定,劳动
·
劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节?
·
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者
·
在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发
·
《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动
·
在制定考勤与休假制度中,应注意内容的全面
·
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体
热门试题
·
关于秘书职业道德的说法中,错误的是()。
·
以下不正确的是()。
·
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
·
下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是(
·
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最
·
劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守
·
劳动争议诉讼的程序可以分为哪几个阶段?
·
集体合同草案应当提交()讨论通过。
·
简述企业公开信息指标的评估原则。
·
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可