描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？
正确答案:
（1）麦克莱兰提出的三种需要：
①成就需要，指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
②权力需要，指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
③归属需要，指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
（2）三种需要与员工行为的关系
①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动，他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境：个人有权力自己做主找到解决问题的方法，能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈，从中判断自己是否有进步；工作目标具有适度挑战性。
②高权力需要者热衷于“掌管”，努力对其他人施加影响，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响，而不是有效的绩效。
③高归属需要的员工追求友爱，喜欢合作性而非竞争性的环境，渴望相互理解程度很高的关系。
①成就需要，指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
②权力需要，指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
③归属需要，指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
（2）三种需要与员工行为的关系
①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动，他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境：个人有权力自己做主找到解决问题的方法，能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈，从中判断自己是否有进步；工作目标具有适度挑战性。
②高权力需要者热衷于“掌管”，努力对其他人施加影响，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响，而不是有效的绩效。
③高归属需要的员工追求友爱，喜欢合作性而非竞争性的环境，渴望相互理解程度很高的关系。
答案解析:有
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