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人力资源管理

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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

  • A、量表的结构上
  • B、确定工作行为的水平上
  • C、确认员工某种行为出现的概率上
  • D、量化指标上
正确答案:A
答案解析:有
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