多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
管理的宗旨和目标是（）。
A、追逐组织效益和组织发展
B、自我利益最大化
C、组织发展才有可靠保证
D、必须坚持个人与组织同命运
E、组织是人本管理的主体
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是
·
“大五”指的是（）
·
信息时代企业生产活动的类型属于（）
·
（）属于人力资源开发的内容。
·
培训支出是提高成本而不是投资行为。
·
购买工伤保险时，个人不需要交费。
·
职工个人住房公积金的缴存基数不得超过自己
·
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括
·
任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务
·
下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因
热门试题
·
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
·
受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直
·
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考
·
在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要
·
到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源
·
职业安全是非金钱性奖励。
·
人员招聘的流程一般开始于（）
·
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
·
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内
·
（）对人力资本的理解不正确。
