多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合。
A、职务
B、任务
C、职责
D、职位
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
学习效果曲线
·
试简述广告媒体都有哪些
·
人员测评方法有哪些方面的功能？
·
职务级别工资制由（）几部分组成。
·
人的实际能力又可分为（）
·
下面哪项不属于劳动争议的分类（）
·
企业培训的投入包括（）和（）两部分。
·
简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。
·
（）是一种允许那些自己认为已经具备职位要
·
工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任
热门试题
·
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是
·
现实的人力资源数量包括（）。
·
按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该
·
在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时
·
以下属于影响人力资源计划因素的是（）
·
第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资
·
请阐述压力与工作绩效的关系。
·
以劳动合同的期限分类，我国的劳动合同有（
·
企业培训中的具体方法有：（）。
·
企业文化的功能是什么？
