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劳动关系协调员(师)

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以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）

  • A、结合员工特质来具体设计
  • B、根据情况及员工发展需求调整
  • C、培养后备员工，储备人力资源
  • D、针对某一员工制定5至10年的培养计划
正确答案:C
答案解析:有
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