多做题,通过考试没问题!
情绪管理与职场减压
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
情绪管理与职场减压
()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺激情景——评估——情绪。
A、评定——兴奋理论
B、两因素情绪理论
C、认知——评价理论
D、情绪认知——信息理论
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好
·
对劳动的热爱及责任感,同志感,友谊感,人
·
随着社会的发展和进步,上班族的队伍越来越
·
()提出了情绪产生决定于两个主要因素,生
·
强迫症状的特点有()
·
()等竞争机制的不断引入,许多教师都反映
·
假如自我归因是一个乐于助人的人,将表现出
·
坎农对詹姆斯—兰格理论提出的疑问包括()
·
掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有
·
压力一旦超过平衡点之后,就是()
热门试题
·
睡眠对我们的生活和处理某些使人产生压力的
·
()表现为:这种压力表现十分显著但持续时
·
()指的是人们用来表现情绪的各种方式,其
·
工作压力的早期预警信号主要包括()。
·
生气是伴随着我们对自己所不喜欢的情境而产
·
情绪认知理论包括()。
·
内部会计环境的优化不包括()。̳
·
心理学家()认为嫉妒是一种情绪状态,它是
·
()即允许别人自由行动或判断;耐心而毫无
·
幽默不是油腔滑调,也非嘲笑或讽刺。