多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。
A、培训
B、培养
C、开发
D、其他
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源的质量包括劳动者的()。
·
劳动合同的形式有()。
·
考评标志
·
社会保障基金必须通过行政强制手段来提取,
·
简述外部招募的主要方法。
·
管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影
·
薪酬设计应遵循()这些方面的原则。
·
主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是()
·
定员定额分析法的具体方法包括()。
·
成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理
热门试题
·
平衡计分卡的四个层次依次是()。
·
与企业签订劳动合同后,未经企业同意而离职
·
简述人本管理的理论模式。
·
劳动合同
·
实践证明,采用()的考核方法,很难区分不
·
与人力资源计划有关的信息资料包括()。
·
1988年,国务院颁布了哪部有关女职工的
·
简述员工福利的特点。
·
通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规
·
通过什么来评估基于能力的学习?()