多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A、员工与企业没有达成共识
B、员工曲解了企业的意图
C、报酬要素的选取不合理
D、员工担心利益受影响
E、宣传力度不够
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括
·
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收
·
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制
·
工作岗位评价的步骤中，第一步是（）
·
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的
·
制定薪酬计划程序的要点有（）
·
属于岗位评价直接信息来源的是（）
·
如果企业提倡团队协作精神，那么（）
·
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
·
薪酬满意度调查的对象是（）
热门试题
·
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工
·
某公司毛得金额为3400万元，销售人工成
·
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
·
由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同
·
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在
·
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员
·
确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数
·
应缴个人所得税的计算公式是（）
·
薪酬可以包括（）
·
只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（
