多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
小组讨论
正确答案:
把被试者划分为不同小组，每组4-8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性的大问题，例如干部选拔、任务分担等进行讨论。最后要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测评标度
·
履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间
·
观察测定量表无法测评隐蔽的或暂时不能表现
·
一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，
·
科举制的正式确立和形成的朝代是（）
·
系统误差既影响测量的准确性，又影响一致性
·
按照葛塞尔研究的婴儿行为变化的顺序，（）
·
效度指的是测验的有效性或（）。
·
等级报告与分数报告本质上一致。
·
分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指
热门试题
·
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员
·
在为每个指标确定测评标度时，尽可能用数量
·
主试在观察被试的表现时，需要注意哪些问题
·
（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的
·
韦氏成人智力量表修订本包括（）量表和（）
·
多重分段有两种主要模式：连续栅栏和（）。
·
笔试试题主要适用于（）内容的测试。
·
无领导小组讨论
·
案例分析的步骤是怎样的？
·
信度
