多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬支付的基础有哪些？
正确答案:
职位，能力，业绩，市场
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点
·
以下哪项不属于绩效标准考虑的因素（）
·
属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体
·
以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
·
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是
·
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的
·
晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培
·
我国劳动年龄区间为（）
·
劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。
·
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点
热门试题
·
下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神
·
员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（
·
（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求
·
沟通管理是企业管理的（）和（）。
·
（）是薪酬设计的基础。
·
人力资源市场的功能有（）。
·
激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
·
（）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通
·
视听材料法是一种脱产培训的方法。
·
如何理解人力激励的含义？
