多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）
·
按照行为的效果划分，行为可分为（）。
·
长期绩效薪酬计划包括（）
·
以下属于影响薪酬的外部因素的有（）。
·
在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务
·
冯如生几天前才调到五金制品公司的人
·
有效的多元化管理有助于跨国公司获得更多的
·
人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企
·
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料
·
根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为
热门试题
·
目标管理的两个特点：强调组织计划的系统性
·
松下公司成为世界性的大企业，细说起
·
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想
·
简述高级雇员薪资确定的主要原则。
·
人力资源
·
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层
·
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（
·
劳动合同被确认部分无效的，这个合同应当不
·
人力资源开发的目的不包括（）。
·
人力资源包括（）
