多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以下哪个测验属于内容参照测验?()
A、成就测验
B、人格测验
C、阅读能力测验
D、数量推理测验
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,
·
心理测验的功能有()。
·
人事测评领域里经常用的行为模拟测验有()
·
()就是一个典型的模拟情景测验。
·
()误差,是指测评者不是实事求是地对每个
·
倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即
·
测评指标的制定原则是什么?
·
简述绩效评估的目的?
·
比较性原则包含三方面内容:()、()、(
·
无领导小组讨论法
热门试题
·
简述罗夏墨迹图的测验过程及6个方面考虑。
·
效度有四种基础类型()、()、()、()
·
管理游戏的优点有哪些?
·
人才测评的实施应遵循什么原则?
·
简述项目间异质时的信度系数估计。
·
机械能力是指:()、()、()
·
评价中心技术的主要形式有()。
·
简述结构效度的分析步骤。
·
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用?
·
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。