人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

• A、资源基础理论
• B、行为角色理论
• C、人力资本理论
• D、交易成本理论