多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
下列不属于绩效考评误差的是（）。
A、中心化倾向
B、晕轮效应
C、归类处理
D、对比效应
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方
·
旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形
·
旅游人力资源管理的内涵是什么？
·
工作描述的本质是（）
·
绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（
·
下列不属于内部招聘优点的是（）
·
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方
·
“经济增长余数分析法”是由（）创造的
·
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解
·
公民劳动力不包括（）
热门试题
·
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
·
在面试中常犯的错误有（）
·
简述旅游企业工作分析流程。
·
（）是绩效考评能否取得预期的关键
·
当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具
·
绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）
·
下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励
·
绩效考评的标准，由标准的（）要素组成
·
以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
·
（）第一个提出“人本管理”的思想
