多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B、确定选拔评价的标准
C、选择有效而经济的测评方法
D、设计好选拔评价的程序
E、确定好选拔评价的方案
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述与其他测评类型相比，开发性测评具有的
·
具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法
·
最普遍、最基本的面试方式为（）
·
（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
·
非言语行为
·
价值取向评估中的社会取向维度是指：注重功
·
胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和
·
使用申请表进行人员预测的最常见方式是（）
·
评价中心最具特点、最具典型的测评技术是（
·
人事测评的主要特点是什么？
热门试题
·
从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。
·
素质的特性包括哪些（）。
·
在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（
·
机件配合测验
·
面试试题的类型首先决定于（）
·
表面效度是指（）。
·
评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，
·
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在
·
发散性思维可使人的思维趋于（），是一种（
·
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（
