人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

• A、稳定型战略
• B、发展型战略
• C、紧缩型战略
• D、差异化战略