多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，
·
（）被称为“现代人事管理之父”。
·
战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的
·
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于
·
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资
·
在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞
·
新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是
·
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影
·
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区
·
企业目标体系有（ ）。
热门试题
·
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模
·
企业人力资源的预测目的是为了（）
·
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是
·
企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的
·
企业使命包括（）等具体内容。
·
各级各类（ ）是唯一合法的代表企业员工合
·
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影
·
工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资
·
（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工
·
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳
