人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

• A、组织层面
• B、环境层面
• C、人力资源部门层面
• D、人力资源数量层面