多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决,会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有()
A、转移性
B、交替性
C、指向性
D、发展性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
赫塞—布兰查德领导模型认为,随着下属由不
·
“社会人”假设认为,只有满足人的社会性需
·
以下哪一项特征描述的不是交易型领导()
·
讨论认知失调理论,个人如何在他们的态度以
·
严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论
·
下列选项中,不属于影响领导行为的有效性受
·
美国普林斯顿大学包莫尔提出了作为一个企业
·
回避
·
组织文化的()主要是指对组织成员的价值取
·
正的人际关系型行为包括()
热门试题
·
认为“职工实际不反对技术上的变革,他们反
·
简述权术的概念和具体策略。
·
霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产
·
适用于规模较小的企业,或者下属的素质较差
·
影响态度改变的因素有哪些?简述态度改变的
·
在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是
·
Y理论的提出者是()
·
管理者希望公司员工在交往的过程中,是礼貌
·
如果老师在课堂上问的一个问题,你不知如何
·
某家IT企业一直以发展迅速、竞争力