睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()
·
劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚
·
劳务培训计划的编制原则包括()。
·
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
·
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。
·
目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
·
分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。
·
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。
·
伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。
·
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。