建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

• A、根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
• B、确定人才招募来源或者渠道
• C、制定基于岗位胜任特征的申请表
• D、采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估