多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。
A、主要侧重于量化分析
B、只能进行因果关系分析
C、可以层层分解出各级单位的KPI指标
D、不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确
·
设计是把一种计划、规划、设想通过（）的形
·
调查对象与研究对象并不完全相同。
·
关于绩效合同的论述，正确的是（）。
·
生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中，
·
在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息
·
提高教师实施素质教育的能力和水平，胜任课
·
（）是指组织和个人开展工作时面临的机遇，
·
影响绩效的外部因素主要包括（）。
·
（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职
热门试题
·
绩效计划按期间可以分为（）。
·
只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。
·
平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同
·
绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时
·
学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能
·
引文作为一段话的一部分，则指示序号放在句
·
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效
·
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊
·
科学研究不需要集体合作。
·
因特网是一把双刃剑。
