多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A、发展性原则
B、开放性原则
C、有效沟通原则
D、全员参与原则
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
·
外控型专业技术人员更适合参与型领导。
·
关于Pocket的说法不正确的是（）。
·
我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形
·
检索也是一种搜索，只不过存在不同的查找方
·
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的
·
设计的能力，是解决问题的技术能力。
·
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
·
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是
·
统计：本质是一种计算。
热门试题
·
（）是指组织和个人开展工作时面临的机遇，
·
哪一项不是信息的特征（）。
·
关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
·
提高工程师现场诊断能力的途径包括（）。
·
表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语
·
下列属于信息的感觉媒体的是（）。
·
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
·
（）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
·
平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
·
下列哪个不属于社会素质（）。
