睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务培训计划的编制有（）等原则。
A、注重系统性
B、理论与实践相结合
C、量力而行
D、培训与提高相结合
E、特事特办
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
劳动纠纷的性质包括（）。
·
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。
·
无固定期限劳动合同有明确的起始时间，但终止时间是以某项工作的
·
哪些属于时间定额的计算方法（）。
·
施工企业的汇兑损失属于财务费用。
·
建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平
·
支付劳务人工费时，只能向（）支付。
·
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包
·
建筑企业资质证书的有效期是（）年。
·
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
