确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

• A、岗位排列法
• B、岗位分类法
• C、要素比较法
• D、要素计点法