多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列哪个不是工作分析的执行阶段()。
A、收集工作的背景资料
B、设计调查方案
C、巧妙运用各种调查方法
D、有效的沟通
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述薪酬管理制度的制订程序。
·
经用人单位和劳动者协商一致,单位可以不给
·
以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点(
·
公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育
·
管理的四项基本职能中,最根本、首要的职能
·
属于组织结构爆破式变革的有()。
·
通常,考评标准包括()。
·
根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可
·
旧居住区改建是城镇建设活动的重要组成部分
·
工作要素是工作中最小的不能再分解的()单
热门试题
·
核心小组讨论
·
人力资源需求预测要以()为依据。
·
劳动争议就冲突涉及的对象而言,可以分为(
·
薪酬水平策略包括()。
·
培训评估就是对培训进行评价,是指依据培训
·
需求优先指标(PNI)
·
关于组织设计的陈述,正确的是()
·
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些?
·
一般而言,测试的项目越多、时间越长,则(
·
企业人力资源管理评价研究可以分为两类:横