多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
核心小组讨论
正确答案:
就是为征求学员对于所计划的主题或问题的定性意见或看法,由一位经验丰富的主持人主持小规模的分组讨论。这里要求所有小组成员提供各自的意见,然后将这些个人意见汇总为小组意见。核心小组的讨论,是访谈方法的一种延伸,适用于第三级、第四级评估。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同
·
从狭义上讲,人员招聘实施的基本程序中并不
·
简述录用人员评估指标有哪些?
·
《职业分类大典》将我国职业划分为若干层次
·
管理幅度是管理人员能够直接管理下属的()
·
影响组织“投资方向”的因素中,是根据收益
·
激励的要素有()个。
·
人力资源流动的影响因素不包括()。
·
抽样调查方法中常见的非概率抽样包括()
·
简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。
热门试题
·
()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部
·
功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程
·
才能是指从事工作的()总和。
·
生理压力源是指由于()的变化,对员工个体
·
继任计划服务于()目的。
·
()原理是指任何要素因在空间上的排列次序
·
在中国,劳动保险法律的表现形式主要有()
·
简述工作地组织的要求。
·
什么是员工使用?
·
如果航天员杨立伟参加16PF测验,他在稳