多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
A、最终手段
B、最终要求
C、最终目的
D、最终目标
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
·
简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。
·
劳动保险资金的长期积累和投资运营有助于促
·
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规
·
()的优点是针对员工工作上的行为,故能深
·
能力的强弱直接影响到人们的工作效率,而能
·
辞职的特点是()。
·
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()
·
扁平结构组织的优点是什么?
·
下述选项中哪些是问卷法的缺点?()
热门试题
·
电视媒体在发布招聘广告时的优点是()
·
1935年美国国会通过了(),联邦政府设
·
处理劳动争议应遵循()。
·
在企业生产过程所包含的基本要素中,()是
·
常模
·
人力资源战略的制定的方法()
·
编制人力资源规划可以分成()步骤。
·
人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为
·
常见的股权计划可以分为三类,包括()。
·
职位分析的最终成果是制作出职位说明书和(