多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于
·
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员
·
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
·
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,
·
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
·
()是公务员交流最为常见的方式。
·
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体
·
绩效评估
·
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管
·
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有
热门试题
·
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属
·
根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是
·
人力资源市场具有()的作用。
·
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指
·
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()
·
在进行绩效评估时应注意哪些事项?
·
公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“
·
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()
·
案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂
·
我国在人才的考核评价方面,无论是对党政领