多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
·
访谈法可以单独使用,并适合与其他方法结合
·
()是公务员交流最为常见的方式。
·
人力激励具有哪些功能?
·
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是(
·
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查
·
公文处理
·
判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方
·
我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进
·
在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原
热门试题
·
实践证明,采用()的考核方法,很难区分不
·
舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,
·
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
·
道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本
·
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导
·
古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家
·
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
·
通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾
·
首先提出政治与行政二分法的是()。
·
理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资