多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动
·
均衡价格论事由（ ）提出的。
·
劳动经济学的研究对象是（ ）
·
熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）
·
（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性
·
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。
·
扩张性的财政政策措施有（ ）
·
劳动力
·
收入差距的衡量指标是（ ）
·
劳动力供给富有弹性表示为（）。
热门试题
·
凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。
·
劳动定额学是一门纯自然科学。
·
目前，我国的就业歧视现象大体有哪几种？
·
劳动力市场的基本功能是（）。
·
关于平均失业持续期的表述错误的是（）。
·
劳动报酬业绩化表明（）。
·
经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。
·
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的
·
失业类型分为（ ）
·
劳动力市场均衡的意义是（ ）
