多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
绩效评估的步骤有()
A、甄选合适的人员
B、诊断目前情况
C、设定体系的目的和目标
D、设计绩效评价体系
E、实施实验
F、评价及管理体系
正确答案:
A,B,C,D,E,F
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著
·
五阶段模型存在着这样的假设:随着群体从第
·
401(K)计划黯然失色 对泰德西姆
·
对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励
·
简述冲突的消极功能。
·
期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动
·
领导
·
下行沟通是传统中组织中的沟通流向。
·
有关未来组织发展趋势的说法中不确切的是(
·
模型
热门试题
·
杰米正在寻找一份新工作。她原来是顶级销售
·
论述组织行为学与其相关学科的关系。
·
直线职能制结构也称为()
·
马斯洛需要层次理论包括五个层次,即:生理
·
当一个人说的是一回事,而其肢体语言又表示
·
授权
·
调查法是一种与系统观察法密切相联系的方法
·
社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应
·
成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三
·
在能力发展的影响因素中,()是个体能力发